第四千三百四十五章 绝顶妙计[1/2页]

    所以吴斌就直接说，大家轮流值守，按照小组名单的排列顺序来，大家都没说的！

    剩下的人一起来到了食堂，吴斌主动提议坐在一起吃饭，大家正好熟悉一下！

    这合理的理由，谁能找到什么理由拒绝呢？

    最后打好了饭菜坐在了一起，酒店内部的员工餐是真的丰盛，不要钱不说还管饱，等于是自助餐，选择十分的多样！

    吃饭的时候，反正是他们聊什么，吴斌就跟着聊什么，不懂的要么不说话，重要的就开口问，问不出来但还是感谢一番对方，只要对方脸皮扛得住，那自己就感谢到底！

    这还真的把一些人搞的十分尴尬，觉得自己太过分太小气了，其他人的眼睛都看着，吴斌如此的谦逊有礼，自己却如此的蛮不讲理，形成了鲜明的对比啊！

    而那些老员工拉帮结派的目的没达到，反而吃饭是一个让人拉进关系的好机会，吴斌也没有做出任何令人厌恶的举动，反而在悄无声息的改变大家对他的印象！

    下午吴斌也就是转悠，转累了就回去看看他们值班室堆积的各种文件等等，从文字层面了解和学习。

    一直到了下班，一切都很平静，那些老员工没有给他有机会找到茬，他也没有去刻意的招惹任何人！

    而下班以后，早上被他收买的家伙，已经联系好了三个人在等待了，这三个人看的出来，都是和他关系好的人！

    吴斌和几个人坐在值班室，随便聊了聊以后，依旧是那一套说辞，到时候给几个人打高分，让他们可以领取更多的工资！

    这些人看到可以有实际的好处，自然也是欣然接受，然后给吴斌主动讲了一些工作中要注意的事情，让吴斌又学习到了不少东西。

    甚至他们其中一个人，因为和老员工关系不错，给去了吴斌一些老员工准备好对付吴斌的办法，吴斌知道了，自然可以提前避开或者准备了！

    和这些人聊完以后，等这些人离开，吴斌又联系了一个今天悄悄向自己表达过善意的家伙，这家伙看来也是要投机取巧。

    两个人约在酒店外面聊了一会，吴斌用的是组长的位置来忽悠对方！

    吴斌定下来的策略，就是三分之一的人，用高评分的理由拉拢，三分之一的人用组长的位置拉拢，剩下的三分之一，就是最难对付的人，到时候对方人数少，自己人数多，自然很快就会败下阵来！

    吴斌的战略定好了，而且在稳步的前行，他也觉得只需要足够的时间，就可以执行成功。

    吴敢这边则不同，他首先是不当自己是小组长，就当自己是一个普通的员工，第一天就是努力的干活，不但的熟悉各种流程，让人看起来有些唯唯诺诺，！”

    吴敢没有拉拢任何人，但是他从制度的层面找到了突破口！

    昨天自己干活的时候，这些人是能偷懒就偷懒，他们互相之间，干活只求少干少错！

    而且他们现在团结起来，目的十分的明确，就是排挤自己。

    但是无论他们各自心中的不满有的多少，吴敢就是要一招让他们内乱起来！

    人与人之间出现了利益的纠葛的时候，就难以出现真正的团结！

    所以吴敢昨晚就想到了这个办法，我让你们互相之间争斗起来，你们强夺客人，你们强夺业绩，最后的结果完全是你们个人的能力的展现，吴敢只需要严格遵循自己定下来的公平的规矩就好了！

    吴敢这话说完以后，那些松松垮垮的家伙，瞬间一个个都清醒了，大脑计算起来了吴敢这个规矩对自己的影响！

    很快他们发现，这个而他们无法反对，反正权利在吴敢的手里，只要吴敢保持公平对待，他们就没说的！

    然后他们发现，身边的每个人都成了自己的竞争对手，之前他们都是商量好轮流来那高分，然后尽可能做到平摊奖金！

    可是这个新规矩的设立，导致一切都要变了，谁拿得多，完全按照自己的工作努力程度和主动程度来决定！

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